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產地:台灣






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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心爆買全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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(中央社記者尹俊傑北京11日電)中國大陸足球巨星孫繼海今天宣布退役,結束22年的球員生涯。這名足壇長青樹顛峰期曾縱橫英超聯賽,如今回到大陸高掛球鞋,能否以教練身分重振大陸足壇士氣,令人好奇。

39歲的孫繼海引退前,是大陸年齡最大的現役本土足球員。他效力的北京人和足球俱樂部上午透過微博宣布,隊長孫繼海因傷病困擾及未來創業發展需要,已向俱樂部申請退役,「告別征戰了22載的綠茵場」。

回顧今年4月,孫繼海就已預告北京人和將是他職業生涯最後一站。但他當時也說,如果足球能一直給自己快樂,就會一直踢下去。

做出退役決定,顯見他對足球的熱情,終究敵不過征戰多年累積的傷痛。而這些傷痛的背後,是當今大陸足壇難有人能超越的輝煌成就拍賣

1977年出生的孫繼海球風全面,中後場多個位置都能勝任,其中又以右後衛著稱。

孫繼海1995年在大陸甲A足球聯賽的大連萬達展開職業生涯,1998年轉戰英格蘭足球聯賽,加入水晶宮足球俱樂部,成為大陸足壇首批「留洋」英國的球員之一。

在他帶領下,中國大陸男足代表隊2002年首次踢進世界盃足球賽,儘管分組賽就被淘汰出局,仍留下大陸男足迄今唯一打進世界盃的紀錄。

孫繼海2002年2月加盟英格蘭足球超級聯賽勁旅曼城,當年10月攻入在英超聯賽首粒進球,成為首名在英超聯賽進球的東亞球員。為曼城效力7年間,他在英超出賽130場,一度傲視亞洲足壇。

受傷病困擾,孫繼海2009年返回大陸踢球,實力已不若當年的他遊走多隊,也無法再入選大陸男足代表隊、把球隊帶得更遠,成了他的遺憾。

現在的孫繼海,已從當年的小毛頭變成好康球迷口中的「海叔」,也在2015年10月入選英格蘭足球名人堂。但他今年仍決定踢球,並認為39歲高齡還能活躍在賽場上,與大陸足球聯賽水準不高有很大關係。

孫繼海接受新華社訪問時曾說,「如果中國的聯賽和英超那樣對抗激烈,我可能早就退役了,或者很早就去低級別的聯賽了。」

這句話充分反映出大陸足球發展面臨的困境。

2002年世界盃帶起的足球風潮,在大陸沒有持續太久時間。據統計,2011年大陸青少年足球人口較1995年銳減將近99%,不只大陸職業足球聯賽水準降低,大陸男足代表隊近年也戰績低迷。

大陸男足代表隊今年10月宣布撤換總教練,引進義大利知名教頭「銀狐」里皮(Marcello Lippi)。這項決定燃起大陸足壇振興的希望,但改變大陸足球體質並非一朝一夕就能輕易辦到。

孫繼海退役後已決定投入創業,短期內應難以教練身分重回賽場。但據陸媒報導,他已取得歐洲足球總會(UEFA)B級教練證書,也有意願完成課程獲得A級證書,執教職業球隊。

如果里皮能帶領大陸男足代表隊重返榮耀,勢必能讓失望多年的球迷重回球場。若他無法完成這項任務,相信大陸高層應該會希望孫繼海出馬,以高人氣本土教頭之姿振興大陸足壇。1051211

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